La implementación de la Ley de 40 horas avanza con una nueva reducción de la jornada laboral, programada para el 26 de abril la primera etapa. Por lo tanto, la jornada bajará de 44 a 42 horas. La normativa busca una aplicación gradual, con énfasis en mejorar la conciliación entre trabajo y vida familiar.
El beneficio está dirigido a madres, padres o cuidadores de niños menores de 12 años. La ley también incorporó flexibilidad laboral, permitiendo adelantar o atrasar la jornada hasta una hora, sin afectar remuneraciones, en contratos regidos por el Código del Trabajo, donde deben acreditar el vínculo con certificado de nacimiento o resolución judicial.
La ley establece que el empleador debe aceptar la solicitud, salvo excepciones ligadas a la naturaleza del cargo, como turnos estrictos, servicios de emergencia o labores que exijan presencia permanente. Si la negativa no se ajusta a la normativa, el trabajador puede recurrir a la Inspección del Trabajo.
Recordemos que la implementación de la normativa es gradual y la última etapa se concretará el 26 de abril de 2028.